{"id":3017,"date":"2025-10-13T09:03:32","date_gmt":"2025-10-13T09:03:32","guid":{"rendered":"https:\/\/juhayna2026.code95.info\/your-career\/"},"modified":"2025-10-13T13:06:31","modified_gmt":"2025-10-13T13:06:31","slug":"your-career","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/juhayna2026.code95.info\/fr\/carriere\/your-career\/","title":{"rendered":"Votre Carri\u00e8re"},"content":{"rendered":"
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\n \"Votre\n
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\n Votre Carri\u00e8re <\/h1>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n \n \n
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\n \"Recrutement\"\n <\/div>\n \n
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Recrutement<\/h2>\n \n

Le processus de recrutement de Juhayna implique une candidature en ligne et une s\u00e9rie d\u2019entretiens<\/p>\n <\/div>\n

Candidature en ligne<\/strong>
\nLa candidature en ligne repr\u00e9sente une opportunit\u00e9 pour les personnes concern\u00e9es de remplir un dossier de candidature pour le poste qu\u2019elles consid\u00e8rent comme adapt\u00e9 \u00e0 leurs qualifications.
\nL\u2019entretien<\/strong>
\nSi nous consid\u00e9rons que votre candidature correspond aux comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour remplir le profil, notre \u00e9quipe de RH vous contactera pour d\u00e9finir le moment adapt\u00e9 pour d\u00e9buter le processus d\u2019entretiens.
\nA ce stade, les candidats retenus devront passer une s\u00e9rie d\u2019entretiens, en ligne, individuels, ou par t\u00e9l\u00e9phone. Le premier entretien se passe g\u00e9n\u00e9ralement avec un membre des ressources humaines, suivi d\u2019un entretien plus fonctionnel ; ces 2 entretiens nous permettent non seulement d\u2019\u00e9valuer vos comp\u00e9tences et exp\u00e9riences, mais aussi votre motivation et compatibilit\u00e9 avec la culture d\u2019entreprise de Juhayna. L\u2019\u00e9valuation se basera sur une combinaison d\u2019entretiens ax\u00e9s sur votre comportement et des mises en situation, qui nous permettront de mieux vous conna\u00eetre.
\nL\u2019offre d\u2019emploi<\/strong>
\nQuand un candidat passe avec succ\u00e8s tous les stades d\u2019entretien, nous lui envoyons une offre afin de rejoindre notre \u00e9quipe. Des informations compl\u00e9mentaires concernant le processus de recrutement sont alors fournies aux nouvelles recrues, afin de faciliter leur int\u00e9gration \u00e0 l\u2019entreprise.<\/div>\n\n \n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/section>\n\n \n \n
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\n \"D\u00e9veloppement\n <\/div>\n \n
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D\u00e9veloppement de Carri\u00e8re<\/h2>\n \n

Nous sommes \u00e0 la recherch\u00e9 d\u2019employ\u00e9s d\u00e9sireux d\u2019enrichir leur carri\u00e8re et pr\u00eats \u00e0 s\u2019engager dans une relation mutuelle et \u00e0 long terme avec notre compagnie.<\/p>\n <\/div>\n

Ainsi, nous avons cr\u00e9\u00e9 un environnement de travail offrant \u00e0 nos employ\u00e9s de nombreuses opportunit\u00e9s d\u2019apprentissage et de d\u00e9veloppement de leurs comp\u00e9tences et qualit\u00e9s de leader.
\nEvaluation des comp\u00e9tences et Plans de succession\/strong><\/strong>
\nNotre processus de progression est \u00e9labor\u00e9 afin d\u2019identifier et de pr\u00e9parer nos employ\u00e9s actuels \u00e0 des positions de responsabilit\u00e9 au sein de Juhayna. Ce proc\u00e9d\u00e9 garantit que les employ\u00e9s comp\u00e9tents et exp\u00e9riment\u00e9s sont r\u00e9guli\u00e8rement promus ; par cons\u00e9quent, nous mettons en place des plans de succession incluant une liste de potentiels successeurs pour chaque poste cl\u00e9.
\nApprentissage & D\u00e9veloppement<\/strong>
\nNous offrons une vaste gamme d\u2019opportunit\u00e9s d\u2019apprentissage et de d\u00e9veloppement, non seulement via des formations professionnelles, mais \u00e9galement \u00e0 travers d\u2019un ensemble de techniques d\u2019apprentissage innovantes, comme des apprentissages courts, des centres de d\u00e9veloppement, et une liste de plans de succession. La structure interne de la compagnie est pens\u00e9e pour aider au d\u00e9veloppement de professionnels et de leaders \u00e0 tous les niveaux, notamment \u00e0 travers des programmes sp\u00e9cialement con\u00e7us en direction des employ\u00e9s \u00e0 fort potentiel.
\nCe d\u00e9veloppement s\u2019\u00e9tend \u00e9galement \u00e0 notre \u00e9quipe de direction, \u00e0 travers des programmes soigneusement s\u00e9lectionn\u00e9s mis en place par les meilleures universit\u00e9s, telles que l\u2019Institut de D\u00e9veloppement du Management, le Centre pour un Leadership Cr\u00e9atif, la Kellog et London Business School.<\/div>\n\n \n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/section>\n\n \n \n
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\n \"Votre\n <\/div>\n \n
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Votre vieau travail<\/h2>\n \n

Nous nous effor\u00e7ons de maintenir un environnement diversifi\u00e9, dans lequel l\u2019opinion de chacun est appr\u00e9ci\u00e9e et prise en compte.<\/p>\n <\/div>\n

L\u2019inclusion de multiples parties et la volont\u00e9 de profiter de nouvelles id\u00e9es sont ce qui nous aide \u00e0 maintenir notre niveau de comp\u00e9titivit\u00e9 en ce qui concerne l\u2019innovation de produits. Nous valorisons la vision unique de chacun des membres de notre \u00e9quipe, et reconnaissons pleinement que c\u2019est gr\u00e2ce \u00e0 leurs efforts que nous avons atteint le succ\u00e8s que nous connaissons aujourd\u2019hui.
\nNotre \u00e9quipe est constitu\u00e9e d\u2019hommes et de femmes passionn\u00e9s, aussi bien par leur d\u00e9veloppement personnel que par le succ\u00e8s de la compagnie et ses ambitions futures. Ainsi, nous avons mis en place plusieurs initiatives afin de garantir la sant\u00e9 et le bien-\u00eatre des membres de notre \u00e9quipe, ainsi que l\u2019approvisionnement en produits de la compagnie, et des horaires de travail aussi flexibles que possible, \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s de notre succ\u00e8s.
\nLes protocoles de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 de Juhayna sont con\u00e7us non seulement pour garantir la s\u00e9curit\u00e9 des produits, mais comprennent \u00e9galement des codes de conduite et pr\u00e9vention des risques m\u00e9ticuleux, pens\u00e9s pour pr\u00e9venir au maximum les accidents parmi nos employ\u00e9s.<\/div>\n\n \n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/section>\n\n \n \n
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\n \"R\u00e9compenses\"\n <\/div>\n \n
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R\u00e9compenses<\/h2>\n \n

L\u2019un de nos objectifs en tant que compagnie leader du march\u00e9 des aliments et boissons, est de mettre en place un syst\u00e8me de r\u00e9compenses tr\u00e8s solide et comp\u00e9titif, concurrentiel et flexible<\/p>\n <\/div>\n

Afin de toujours \u00eatre en avance sur le march\u00e9 dans un secteur tellement dynamique. Il est pour nous essential de s\u2019adapter aux derni\u00e8res tendances du march\u00e9, non seulement pour attirer des talents externes, mais \u00e9galement pour distinguer nos propres talents de haut niveau. Notre performance est directement li\u00e9e \u00e0 notre mod\u00e8le de r\u00e9compenses et reconnaissance, \u00e0 travers lequel nous r\u00e9compensons les strat\u00e9gies performantes.
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\n \"Cultrue\"\n <\/div>\n \n
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Cultrue<\/h2>\n \n

Depuis sa fondation, Juhayna a d\u00e9velopp\u00e9 une culture d\u2019entreprise valorisant le talent et le m\u00e9rite.<\/p>\n <\/div>\n

Nous recrutons des employ\u00e9s motiv\u00e9s et d\u00e9sireux de tester leurs limites, passionn\u00e9s \u00e0 la fois par le d\u00e9veloppement de leur carri\u00e8re individuelle que par les objectifs strat\u00e9giques de la compagnie. Ainsi, il existe une responsabilit\u00e9 mutuelle entre la compagnie et les individus qui composent notre \u00e9quipe. Nous investissons pour le d\u00e9veloppement des membres de notre \u00e9quipe en leur offrant de nombreuses opportunit\u00e9s d\u2019apprentissage, telles que des programmes de formation ; en retour, nous attendons de chacun d\u2019eux qu\u2019il travaille au meilleur de ses capacit\u00e9s, afin que nous puissions collectivement produire des produits de la meilleure qualit\u00e9 possible.
\nEn termes de progr\u00e8s individuels, nous avons mis en place un proc\u00e9d\u00e9 d\u2019\u00e9valuation des performances tr\u00e8s pr\u00e9cis, utilis\u00e9 afin de nous aider \u00e0 identifier les employ\u00e9s travaillant avec int\u00e9grit\u00e9 et excellence, ce qui constitue donc un de nos outils de d\u00e9termination des potentiels disponibles.<\/div>\n\n \n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/section>\n\n \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":341,"menu_order":89,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-3017","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nVotre Carri\u00e8re - Juhayan2026<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Votre Carri\u00e8re - 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